Экономика здоровья: восполняемая и невосполняемая
составляющая в оплате труда

Оплата труда позволяет человеку восполнять свои затраты, которые он несёт в процессе трудовой деятельности. На получаемые деньги он может купить новую пищу взамен съеденной, новую одежду взамен изношенной и тд. Происходит восполнение ресурсов человека.


Давайте рассмотрим следующую простую экономическую модель: человек оказал услуги работодателю на тысячу рублей. Размер этой суммы никогда не привязан к потребностям человека, и всегда обусловлен только рыночной стоимостью производимого человеком продукта. Первый вариант сценария затрат прост, человек тратит эту тысячу на питание, одежду, жилье, путешествия и прочие жизненные потребности и радуется тому, что он восполнил все свои затраты на трудовую деятельность. Во втором варианте все не так просто, давайте представим, что условия труда у этого человека были таковы, что за этот год здоровье его изменилось в худшую сторону и стоимость его восстановления составляет двести рублей. Таким образом реальный заработок человека составит 800 рублей. Тут закономерно возникает экономический конфликт сторон. Работодатель упирает на то, что он платит рыночную цену труда и не может больше, а работник справедливо возражает, что он продаёт свой труд, а не здоровье и получив плату за действия по производству продукта желал бы получить еще возмещение за утраченную долю здоровья.


Исторически этот конфликт разрешается через установление государством "правил игры" для работодателя и работника. За последние сто лет правительства различных стран потратили много сил и средств на изучение связи заболеваний с условиями труда и научное обоснование норм безопасного труда. В результате огромной научно- исследовательской работы были определены нормы воздействия различных производственных факторов и правила безопасного труда. В нашей стране это системы эргономических ГОСТов для промышленного оборудования, системы стандартов безопасности труда, системы гигиенического нормирования ПДК, ПДУ, ОБУВ и другие нормативные акты. Эта система довольно работоспособна и прекрасно оправдала себя в большинстве стран. Она удобна работодателю- выполняй нормы и спи спокойно. Она удобна и для работника, гарантируя безопасный для здоровья труд, хороша она и для государства- снижается нагрузка на судебную систему, систему здравоохранения и систему соцобеспечения.


Отечественные ученые внесли фундаментальный вклад в мировые исследования по безопасности труда. Научная проработанность и стройность нашей нормативной базы- предмет восхищения и изучения западных коллег. Россия так же в течение многих лет ратифицировала все важнейшие документы в этой сфере, принимаемые авторитетными международными организациями.


Для российских работодателей все это очень неприятно, они стараются пореже вспоминать об этом. Сегодняшние реалии позволяют им это делать. Работающие в массе своей имеют достаточно туманное представление об опасностях, которые ожидают их на рабочем месте, а контролирующей функции государства едва хватает только на периодическое "пожарное" реагирование в чрезвычайных ситуациях. Экономия работодателей на нормативном обеспечении безопасных условий труда достигла невероятного размаха. В результате условия труда на большинстве российских рабочих мест таковы, что работникам впору получать двойные выплаты - за действия по выполнению трудовых обязанностей и за незаконный "расход" здоровья. Но если по первой составляющей в оплате труда работодателю и работнику удается договориться, то вторая составляющая обычно даже не обсуждается.


В этом случае затраты жизненных сил работника на действия по производству продукта восполняются работодателем (восполняемая часть оплаты труда), а "незаконные", вследствии неисполнения нормативных требований, затраты здоровья, им не восполняются! (невосполняемая часть оплаты труда).


В примере, описанном в начале статьи, я указал весьма хорошую арифметику (доход-тысяча, невосполняемая составляющая 200 руб.) Но в жизни бывает и наоборот, доход может составлять 200 руб.а невосполняемая составляющая -тысячу. Что делать работнику тогда?


Конечно, работодатели, превращая свои прибыли в сверхприбыли за счет экономии на здоровье сотрудников, поступают нехорошо и нечестно, но Бог им судья, счастливее за счет этих денег они не становятся, это медицинский факт. Что же делать обычному человеку в ситуации, если она вас не устраивает, не дожидаясь когда правила игры изменятся в процессе эволюции человечества?


Расчеты

Прикиньте размер этой невосполняемой составляющей труда для своего рабочего места, зачастую люди ради 20%-ной прибавке к зарплате радостно соглашаются на болезнетворные условия труда, не предполагая, что через некоторое время удвоенный-утроенный размер прибавленных денег придется потратить на восстановление здоровья или смириться с жизнью больного человека.


Размышления

Задумайтесь над тем, сколько здоровья вы оставляете на работе, потом ответьте себе на вопрос, из чьего кармана эти расходы будут оплачиваться, возможно по итогам ответов выяснится, что ваша работа больше берет, чем дает.


Беседа с работодателем

Кто-то из работодателей ясно осознаёт переток денег от экономии на безопасности труда сотрудников в свой карман, а кто-то просто следует в фарватере сложившихся традиций, не думая на эти темы. Вместе с тем, среди работодателей много порядочных и разумных людей, уровень этики которых достаточен, чтобы осознать ненормальность этой ситуации и обойтись без «дополнительного» заработка за счет здоровья сотрудников. Иногда достаточно распечатки этой статьи и одного неагрессивного разговора по душам на эту тему, как позиция работодателя становится менее монетаристской и более гуманистической. Справедливости ради надо отметить, что такой сценарий тем более вероятен, чем больше ценность сотрудника для компании. Весьма нечасто, но регулярно ко мне обращаются работодатели с истошными просьбами: «…немедленно, за любые деньги, проконсультируйте улучшение условий труда господина N. , вы не представляете, что будет с бизнесом, если он уйдет…»


Общественная активность

На некоторых предприятиях есть грамотные инженеры по охране труда или живые профсоюзные организации. Смысл их деятельности напрямую связан с затронутыми в статье вопросами, их помощь может реально улучшить Ваше здоровье и материальное благосостояние Вашей семьи.